A család és a gyerek érték. Családbarát munkahely cím elnyerésének pozitív hatásai a munkahelyre és az alkalmazottakra a Dunaújvárosi Főiskolán

Keszi-Szeremlei, Andrea

Piricz, Noémi

DUF Press

2015

A Dunaújvárosi Főiskola vezetése 2011-ben célul tűzte ki, hogy családbarát munkahellyé válik, a dolgozók és hallgatók gyermekeinek napközbeni elhelyezésére nagyobb gondot fordít. A családbarát filozófia jegyében – pályázati forrásból − 2011-ben létrehozta a Gyermekfoglalkoztató Centrumot, majd 2014-ben a Családi napközit, mely a dolgozók és hallgatók gyermekeinek napközbeni felügyeletére ad lehetőséget. Mindezzel a tevékenységgel a vezetőség célja a dolgozók és a hallgatók elégedettségének növelése, a „munka és magánélet” egyensúlyának fenntartása. In 2011 the management of the College of Dunaújváros decided to become family-friendly workplace and to pay more attention where their staff and their students can put their children in daytime. In philosophy of family-friendly workplace the College established the Centre of Child Care in 2011 and created the Family Day Care in 2014 with project funding. These places offer looking after the staff ’s and students’ children during the day. The aims of management are to increase satisfaction of both the staff and students and to maintain a balance between work and private life with this activity.

magyar

Book Section

PeerReviewed

text

http://publication.repo.uniduna.hu/1286/1/2015-Szimbolikus-Kozossegek-DKK8.pdf

Keszi-Szeremlei, Andrea and Piricz, Noémi (2015) A család és a gyerek érték. Családbarát munkahely cím elnyerésének pozitív hatásai a munkahelyre és az alkalmazottakra a Dunaújvárosi Főiskolán. In: Szimbolikus közösségek. Dunakavics könyvek (ISSN: 2064-3837) (8). DUF Press, Dunaújváros, pp. 245-257. ISBN 9789639915619

http://publication.repo.uniduna.hu/1286/

https://m2.mtmt.hu/api/publication/3051308

cc_by_nc_nd_4