A HR-munkavállalók jóllétéről egy kutatás alapján
  • Metaadatok
Tartalom: https://real.mtak.hu/221503/
Archívum: REAL
Gyűjtemény: Status = Published
Type = Article
Subject = K Law / jog: KF26.L27 Human resources (HR) management / Humán erőforrás menedzsment
Cím:
A HR-munkavállalók jóllétéről egy kutatás alapján
Létrehozó:
Erdős, Dóra Anna
Kántor, Gyöngyi
Dátum:
2025
Téma:
KF26.L27 Human resources (HR) management / Humán erőforrás menedzsment
Tartalmi leírás:
A HR-területen dolgozó munkavállalók rendkívül sok kihívással szembesülnekmindennapjaik során. Meghatározó részét képzik a vállalatnak, nagymértékben hozzájárulnak ahhoz, hogy a szervezet versenyképes, sikeres és hatékonylegyen. Ennek következtében rengeteg elvárást támasztanak irányukba, amijelentős hatással van a jóllétükre. Hogyan tudja egy szervezet támogatni a HRmunkavállalók jólléti szintjének növekedését? Ebben segít egy megfelelően működő átfogó javadalmazásmenedzsment-rendszer.A HR-területen dolgozó munkavállalók jóllétet számos tényező befolyásolja,legyen szó a nem megfelelő munkahelyi légkörről, egy rossz vezető-beosztottkapcsolatról vagy a rengeteg elvárásról, kihívásról.Mindemellett a jóllét fenntartása érdekében a vállalatok (általában) javadalmazási rendszert működtetnek.Célunk, hogy a kutatási eredmények alapján felhívjuk a figyelmét a vezetőknek, hogy szükség szerint nagyobb hangsúlyt fektessenek a HR-területen dolgozó munkavállalók jóllétére, a javadalmazásmenedzsment-rendszer kiépítésérevagy újragondolására, és lehetőség szerint a HR-es szerepkörök tisztázására,hiszen mindezek következtében nemcsak a HR-es dolgozók teljesítménye nő,hanem (mivel a szervezet egész működésére is erőteljes hatással vannak), aszervezet működése is hatékonyabbá válik.
Nyelv:
magyar
Típus:
Article
PeerReviewed
info:eu-repo/semantics/article
Formátum:
text
Azonosító:
Erdős, Dóra Anna and Kántor, Gyöngyi (2025) A HR-munkavállalók jóllétéről egy kutatás alapján. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 6 (3). pp. 64-80. ISSN 2677-1306
Kapcsolat:
MTMT:36264704 10.58269/umsz.2025.3.6