Kereső
Bejelentkezés
Kapcsolat
A szakmai és szervezeti elköteleződés szerepe a munkahelyről való kilépés szándékában tanárok körében |
Tartalom: | https://real.mtak.hu/209413/ |
---|---|
Archívum: | REAL |
Gyűjtemény: |
Status = Published
Subject = B Philosophy. Psychology. Religion / filozófia, pszichológia, vallás: BF Psychology / lélektan Subject = L Education / oktatás: L1 Education (General) / oktatás általában: L10 School organization / iskolaszervezet Subject = H Social Sciences / társadalomtudományok: HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy: HD3 Labor / munkaügy Type = Article |
Cím: |
A szakmai és szervezeti elköteleződés szerepe a munkahelyről való kilépés szándékában tanárok körében
|
Létrehozó: |
Koltói, Lilla
Kiss, Paszkál
|
Dátum: |
2024
|
Téma: |
BF Psychology / lélektan
HD3 Labor / munkaügy
L10 School organization / iskolaszervezet
|
Tartalmi leírás: |
Háttér: A munkavállaló viszonyulása magához a munkához, valamint a szakmájához és a szervezetéhez fontos szerepet játszik abban, hogy kitart-e a munkahelye mellett vagy felmond. Aki elhivatott, vagy a jó munkahelyi kapcsolatokban találja meg a munkája értelmét, az kevésbé valószínű, hogy kilép a munkahelyéről, mint az, akinek a domináns munkaorientációja az anyagiak. Számos kutatás rámutatott, hogy a szakmai és szervezeti elkötelezettség növeli a munkával való elégedettséget, valamint csökkenti a kilépési szándék erősségét. Cél: Kutatásunkban tanárok mintáján vizsgáljuk a munkaorientáció, a szakmai elkötelezettség, valamint a szervezeti elkötelezettség és szervezetpolgári magatartás összefüggését a munkahelyről való kilépési szándékkal az öndeterminációs elmélet, azaz az alapvető pszichológiai szükségletek munkahelyi kielégülése keretében. Módszer: Az online kutatásban ( N = 324) vidéki és fővárosi általános és középiskolai tanárok vettek részt. A változók közötti összefüggéseket egy útmodell segítségével, valamint szóasszociációk és szakmai remények-félelmek kvalitatív elemzésével vizsgáltuk. Eredmények: Az eredmények alapján az mondható, hogy kutatásunkban a tanárok mintáján a legfőbb munkaorientáció az elhivatottság és a társas beágyazottság, melyek az alapvető pszichológiai szükségletek kielégülése mellett hatással vannak a szakmai és szervezeti elkötelezettségre. A szakmai elkötelezettség mint legerősebb meghatározó tényező mellett a szervezeti elkötelezettség is negatív kapcsolatban áll a kilépési szándékkal. A kvalitatív adatok elemzése megerősíti és ki is bontja ezt az összefüggést: az elhivatottság, a tanítás öröme, a társas kapcsolatok munkahelyen megtartó erővel bírnak, ugyanakkor rávilágítanak a pálya rendszerszintű és egyéni nehézségeire, a tanárok anyagi helyzetüktől és pályaváltástól való félelmeire is.
|
Nyelv: |
magyar
|
Típus: |
Article
PeerReviewed
info:eu-repo/semantics/article
|
Formátum: |
text
|
Azonosító: |
Koltói, Lilla and Kiss, Paszkál (2024) A szakmai és szervezeti elköteleződés szerepe a munkahelyről való kilépés szándékában tanárok körében. MAGYAR PSZICHOLÓGIAI SZEMLE, 79 (3). pp. 611-634. ISSN 0025-0279
|
Kapcsolat: |
MTMT:35451574 10.1556/0016.2024.00100
|
Létrehozó: |
cc_by
|