A munkahelyi stressz, a kiégés és a munkavállalói elköteleződés kapcsolata multinacionális vállalati környezetben
  • Metaadatok
Tartalom: https://real.mtak.hu/195124/
Archívum: REAL
Gyűjtemény: Status = Published
Subject = B Philosophy. Psychology. Religion / filozófia, pszichológia, vallás: BF Psychology / lélektan
Subject = H Social Sciences / társadalomtudományok: HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy: HD3 Labor / munkaügy: HD35 Working environment / munkakörnyezet
Subject = H Social Sciences / társadalomtudományok: HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy: HD3 Labor / munkaügy
Type = Article
Cím:
A munkahelyi stressz, a kiégés és a munkavállalói elköteleződés kapcsolata multinacionális vállalati környezetben
Létrehozó:
Szucsics, Tímea Szonja
Király, Zsolt
Szabó, Szilvia
Dátum:
2024
Téma:
BF Psychology / lélektan
HD3 Labor / munkaügy
HD35 Working environment / munkakörnyezet
Tartalmi leírás:
A modern világban életünk minden területét áthatja a stressz és nincs ez másként a munka világában sem. Ezen körülmények között fontos megérteni a stressz kialakulásának okait és annak hatásait a mindennapi életünk során. Ezáltal kiemelkedő figyelmet érdemel a kiégés is – egy olyan állapot, amely hátterében gyakran a munkahelyi stressz áll. A kiégés nem csupán egyéni, de szervezeti szinten is komoly kihívást jelent, befolyásolva a teljesítményt, az elköteleződést és a vállalati kultúrát. A téma aktualitása kapcsán publikációnkban a stressz hatására, az azzal való megküzdésre, a munkahelyi stresszből eredő kiégési szindrómára, illetve a munkával való elköteleződésre fókuszálunk – fő célunk a munkahelyi kiégés és az elköteleződés kapcsolatának vizsgálata. Multinacionális vállalatok munkavállalói körében végzett kutatásunkban megvizsgáljuk a kitöltők kiégésének szintjét és beemeljük a képletbe a munkahelyi elköteleződés fogalmát, melyet a kiégés hiányának (elköteleződési dimenzió) segítségével mérünk, majd statisztikai módszerekkel kapcsoljuk össze a két változót. A nem normális eloszlású mintánk indokolta, hogy Spearman-féle rangkorrelációt alkalmazzunk a két változó együttjárásának vizsgálatára. Ezeket az eredményeket a munkahelyváltási szándékkal kapcsolatos kérdésekkel egészítjük ki.
Nyelv:
magyar
Típus:
Article
PeerReviewed
info:eu-repo/semantics/article
Formátum:
text
Azonosító:
Szucsics, Tímea Szonja and Király, Zsolt and Szabó, Szilvia (2024) A munkahelyi stressz, a kiégés és a munkavállalói elköteleződés kapcsolata multinacionális vállalati környezetben. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (2). pp. 23-34. ISSN 2677-1306
Kapcsolat:
MTMT:34856310 10.58269/umsz.2024.2.3
Létrehozó:
cc_by