A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel = The relationship between job crafting profiles and organisational commitment
  • Metaadatok
Tartalom: http://real.mtak.hu/170190/
Archívum: REAL
Gyűjtemény: Status = Published
Type = Article
Subject = K Law / jog: KF26.L27 Human resources (HR) management / Humán erőforrás menedzsment
Cím:
A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel = The relationship between job crafting profiles and organisational commitment
Létrehozó:
Kiss, Csaba
Szőts-Kováts, Klaudia
Dátum:
2023
Téma:
KF26.L27 Human resources (HR) management / Humán erőforrás menedzsment
Tartalmi leírás:
A munkakör kialakítása az emberierőforrás-menedzsment kritikus területei közé tartozik. A job crafting (magyarul munkakör- átalakítás, munkakörátszabás) során az egyén átformálja a munkakörét, fokozva a pozitív munkatapasztalatát. Ez a tanulmány a job crafting kutatásokat bővíti azzal, hogy megvizsgálja, hogy vajon a különböző job crafting gyakorlatok közül elkülöníthetők-e egyének csoportjára jellemző profilok, és ha igen, akkor ezek a profilok különböznek-e a szervezeti elkötelezettség szempontjából. A vizsgálat résztvevői a magyar lakosság köréből kerültek ki egy 500 fős reprezentatív felmérés eredményeképpen. A kutatás eredményeként a szerzők azonosíthattak négy egymástól szignifikánsan eltérő egyéni job crafting profilt, amelyek eltérő kapcsolatot mutatnak a szervezeti elkötelezettség érzelmi, folytonossági és normatív komponenseivel. A cikk a vonatkozó elméleti és gyakorlati implikációkat is bemutatja. = Job design is a critical area of Human Resource Management. Job crafting is the process whereby individuals shape their jobs according to their own needs, which enhances their positive work experience. This study extends the job crafting research by examining whether different job crafting practices can be distinguished into profiles, and, if so, whether these profiles differ in terms of organisational commitment. Study participants were drawn from the Hungarian population using a representative survey of 500 respondents. Consequently, four significantly different individual job crafting profiles were identified; these show different relationships with the affective, continuance, and normative components of organisational commitment. The paper also presents the relevant theoretical and practical implications.
Nyelv:
magyar
Típus:
Article
PeerReviewed
info:eu-repo/semantics/article
Formátum:
text
Azonosító:
Kiss, Csaba and Szőts-Kováts, Klaudia (2023) A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel = The relationship between job crafting profiles and organisational commitment. VEZETÉSTUDOMÁNY, 54 (7-8). pp. 28-43. ISSN 0133-0179
Kapcsolat:
MTMT:34069967 10.14267/VEZTUD.2023.07-08.03
Létrehozó:
cc_by