A szervezeti MI-felkészültség értékelése: Koncepcionális modell és gyakorlati alkalmazásának lehetősége
  • Metaadatok
Tartalom: https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/2194
Archívum: Vezetéstudomány
Gyűjtemény: Studies and Articles
Cím:
Assessing organizational AI readiness: A conceptual model and its practical applicability
A szervezeti MI-felkészültség értékelése: Koncepcionális modell és gyakorlati alkalmazásának lehetősége
Létrehozó:
Harmati, Attila
Harmati, Attila
Kiadó:
Dátum:
2026-09-14
Téma:
MI-felkészültség
MI-felkészültségi értékelés
szervezeti MI-képesség
digitális transzformáció
felelős MI
Tartalmi leírás:
A mesterséges intelligencia (MI) szervezeti szintű bevezetése komplex technológiai, stratégiai és kulturális átalakulást igényel, ezért az MI-felkészültség értékelése mára a digitális transzformáció egyik kulcskérdésévé vált. A tanulmány célja egy olyan MI-felkészültségi modell kialakítása, amely átfogó keretet kínál a szervezetek MI-adaptációra való alkalmasságának vizsgálatához és fejlesztéséhez. A modell öt – technológiai, adatgazdálkodási, vezetői, humán és kulturális – dimenzió mentén értékeli az MI-integráció feltételeinek teljesülését, lehetővé téve a szervezeti erősségek és fejlesztendő területek strukturált azonosítását. A megközelítés túlmutat a technikai infrastruktúrán, ugyanis figyelembe veszi a vezetői elkötelezettséget, a szervezeti tanulási képességet és innovációs kultúrát, valamint implicit módon a felelős MI alapelveinek érvényesülését is. A modell koncepcionális jelleggel bír, empirikus validálása és finomítása a további kutatások feladata. Az eredmények ugyanakkor hozzájárulhatnak a vállalati MI-adaptációs felkészültség mélyebb megértéséhez, elősegítve ezáltal a mesterségesintelligencia-alapú megoldások tudatosabb, megalapozottabb bevezetését és fokozatos kiterjesztését.
Nyelv:
magyar
Típus:
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Lektorált szakcikk
Formátum:
application/pdf
Azonosító:
10.14267/VEZTUD.2026.09.04
Forrás:
Vezetéstudomány / Budapest Management Review; Évf. 57 szám 9 (2026); 47-60
3057-9376
0133-0179
Kapcsolat:
Létrehozó: