A bértranszparencia, mint szervezeti paradigmaváltás: a magyarországi implementáció kihívásai és lehetőségei
  • Metaadatok
Tartalom: https://real.mtak.hu/244064/
Archívum: REAL
Gyűjtemény: Status = Published
Subject = H Social Sciences / társadalomtudományok: HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy: HD3 Labor / munkaügy
Type = Article
Cím:
A bértranszparencia, mint szervezeti paradigmaváltás: a magyarországi implementáció kihívásai és lehetőségei
Létrehozó:
Virág, Imre
Szabó, Szilvia
Végh, Benedek
Németh, Gergely
Dátum:
2026
Téma:
HD3 Labor / munkaügy
Tartalmi leírás:
A nemek közötti bérkülönbségek fennmaradása az európai munkaerőpiacokon régóta a közgazdasági és szervezeti kutatások központi kérdése. Az Európai Unió 2023/970/EU számú bértranszparencia-irányelve új minőséget hoz e problémakör kezelésében, mivel a bérezési gyakorlatokat jogilag kikényszeríthető átláthatósági és elszámoltathatósági követelményekhez köti. A tanulmány célja annak bemutatása, hogy a bértranszparencia nem pusztán jogi vagy HRadminisztratív feladat, hanem a szervezeti működést, a vezetői szerepeket és a munkavállalói bizalmat érintő strukturális átalakulás. Az elemzés nemzetközi statisztikai adatokra, elméleti szakirodalomra, jogi keretezésre és nagyvállalati tapasztalatokra épül, különös figyelmet fordítva a nyers és a korrigált bérszakadék-mutatók eltérő értelmezési lehetőségeire. Az eredmények azt mutatják, hogy a bértranszparencia rövid távon feszültségeket és elkötelezettségi kockázatokat hordozhat, hosszabb távon azonban – megfelelő HR-fundamentumok és vezetői értelmező szerep mellett – hozzájárulhat a szervezeti méltányosság, a strukturális bizalom és a fenntartható elkötelezettség erősödéséhez. A tanulmány amellett érvel, hogy a bértranszparencia a szervezeti működés minőségének egyik kulcsindikátorává válik a következő években.
Nyelv:
magyar
Típus:
Article
PeerReviewed
info:eu-repo/semantics/article
Formátum:
text
Azonosító:
Virág, Imre and Szabó, Szilvia and Végh, Benedek and Németh, Gergely (2026) A bértranszparencia, mint szervezeti paradigmaváltás: a magyarországi implementáció kihívásai és lehetőségei. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 7 (2). pp. 2-13. ISSN 2677-1306
Kapcsolat:
MTMT:37431913 10.58269/umsz.2026.2.1