Vezetői kihívások KKV területen: Generációs különbségek és a digitalizáció hatásai
  • Metaadatok
Tartalom: https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/jelenkori_tars-gazd_folyamatok/article/view/46568
Archívum: Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok
Gyűjtemény: Informatika és digitalizáció
Cím:
Leadership Challenges in the SME Sector: Generational Differences and the Impact of Digitalization
Vezetői kihívások KKV területen: Generációs különbségek és a digitalizáció hatásai
Létrehozó:
Török-Kmoskó, Judit
Dajnoki, Krisztina
Kiadó:
Szegedi Tudományegyetem Mérnöki Kar
Dátum:
2025-12-01
Téma:
generációs különbségek
digitalizáció
KKV
munkahelyi környezet
vezetési stratégiák
versenyképesség
Tartalmi leírás:
A kis- és középvállalkozások (KKV-k) vezetői az utóbbi években egyre összetettebb kihívásokkal néznek szembe, amelyeket a generációs munkaerőpiaci átalakulás és a digitalizáció gyors ütemű fejlődése idéz elő. Az Y és Z generáció munkavállalói egyre nagyobb arányban jelennek meg a munkaerőpiacon, ugyanakkor elvárásaik és digitális készségeik jelentősen eltérnek az előző generációkétól, ami új kihívások elé állítja a munkáltatókat. Számukra kiemelten fontos a rugalmasság, a technológiai eszközökhöz való gyors hozzáférés, a szakmai fejlődési lehetőségek, valamint az értékalapú vállalati kultúra. A kutatás célja, hogy egy magyar informatikai szektorban működő KKV példáján keresztül bemutassuk, hogyan reagálhatnak a vezetők a felmerülő kihívásokra. A kihívásokhoz rugalmasan igazodó vezetési stratégiák kialakítása nélkülözhetetlen a KKV-k számára ahhoz, hogy biztosítsák versenyképességüket és megtartsák a tehetségeket. A digitalizáció tovább fokozza a vezetői kihívásokat, mivel nemcsak hatékonyabbá teszi az üzleti folyamatokat, hanem alapjaiban formálja a munkahelyi környezetet és kommunikációt. A távmunka támogatása és a digitális eszközök integrálása új vezetői kompetenciákat kíván. A vizsgált KKV digitalizált onboarding (beilleszkedést és szocializációt támogató) rendszert vezetett be, amely gyorsítja a beilleszkedést, míg az online elérhető teljesítménykövető platformok javítják a visszajelzések minőségét és gyakoriságát. A generációs munkastílusok és motivációk összehangolása, valamint a digitalizáció lehetőségeinek hatékony kihasználása kulcsfontosságú. A kutatás szakirodalmi elemzésre és esettanulmányra épül. Az eredmények alapján a digitális megoldások bevezetése, az intergenerációs együttműködés és az értékalapú vezetési gyakorlatok elengedhetetlenek a KKV-k hosszú távú sikeréhez. A kutatás eredményei gyakorlati iránymutatást nyújtanak a KKV-k vezetői számára, segítve őket abban, hogy sikeresen alkalmazkodjanak a folyamatosan változó környezeti kihívásokhoz.
Nyelv:
magyar
Típus:
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formátum:
application/pdf
Azonosító:
10.14232/jtgf.2025.4.21-34
Forrás:
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Évf. 20 szám 4 (2025); 21-34
2676-9867
1788-7593
Kapcsolat:
Létrehozó:
Copyright (c) 2025 Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok