Z generáció munkavállalói elkötelezettségének vizsgálata intergenerációs összehasonlításban
  • Metaadatok
Tartalom: https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/jelenkori_tars-gazd_folyamatok/article/view/46482
Archívum: Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok
Gyűjtemény: Munkaerőpiac, társadalom és szervezeti kérdések
Cím:
Examining Employee Engagement Among Generation Z: An Intergenerational Comparison
Z generáció munkavállalói elkötelezettségének vizsgálata intergenerációs összehasonlításban
Létrehozó:
Pózner, Beáta Melinda
Kozák, Anita
Kiadó:
Szegedi Tudományegyetem Mérnöki Kar
Dátum:
2025-10-06
Téma:
GEN Z
Z generáció
munkavállaló
elkötelezettség
fluktuáció
megtartás
Tartalmi leírás:
A tanulmány célja, hogy intergenerációs viszonylatban feltárja és bemutassa a Z generáció elkötelezettségének jellemzőit. A primer vizsgálat (n=747) Meyer–Allen háromkomponensű elkötelezettségi modelljére alapozott magyarországi kérdőíves felmérés adatainak elemzésére épül. A Z generáció elkötelezettsége kapcsán készített Kruskal–Wallis H teszt a vizsgált 12 állításból 11-ben szignifikáns különbséget mutat a válaszadó korcsoportjának csoportképző ismérve mentén. Az előző kohorszokhoz képest 10 állításnál szignifikánsan negatív, míg egy esetben szignifikánsan pozitív eltérés találtunk. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a Z generáció a legkevésbé elkötelezett, s esetükben az affektív elkötelezettség a legerősebb. A Z generációs férfiak és nők elkötelezettsége között végzett elemzés során a Mann–Whitney U teszt nem mutatott szignifikáns különbséget. Jelen tanulmány azt igazolja, hogy a Z generáció elkötelezettsége az érzelmi (affektív) tényezőkkel érhető el leginkább. Az elkötelezettség legfontosabb hozadéka a szervezetnél maradási szándék, a Z generációs alkalmazottak megtartásához elkötelezettségük növelésére van szükség. A viszonylag nagy elemszámú mintán alapuló eredmények érdemi információkkal szolgálhat a HR szakemberek és cégvezető számára is.
Nyelv:
magyar
Típus:
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formátum:
application/pdf
Azonosító:
10.14232/jtgf.2025.3.11-23
Forrás:
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Évf. 20 szám 3 (2025); 11-23
2676-9867
1788-7593
Kapcsolat:
Létrehozó:
Copyright (c) 2025 Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok