Az AC/DC módszer és a 360°-os visszajelzés használatának szempontjai
  • Metaadatok
Tartalom: https://ojs.ppke.hu/hisz/article/view/101
Archívum: Humán Innovációs Szemle
Gyűjtemény: Tanulmányok
Cím:
Aspects of Applying AC/DC Method and 360 Degree Feedback
Az AC/DC módszer és a 360°-os visszajelzés használatának szempontjai
Létrehozó:
Sándor, Tímea
Kiadó:
Human Exchange Alapítvány / Human Exchange Foundation
Dátum:
2014-11-01
Téma:
vezetői kompetenciák
AC/DC
360°-os visszajelzés
Tartalmi leírás:
A vizsgálat célja feltérképezni az AC/DC módszer és a 360°-os visszajelzés használatának lehetőségeit és meghatározni a legoptimálisabb mérési eszközt a különböző vezetői kompetenciák esetén. A felmérés autóipari gépalkatrészeket gyártó multinacionális vállalati környezetben zajlott (N=42). A két módszerrel vizsgált vezetői kompetenciák: döntésképesség, együttműködés, konfliktuskezelés, meggyőzés és problémamegoldás. Az eredmények alapján láthatjuk, hogy a DC megfigyelői értékelések minden esetben alacsonyabbak minden más 360°-os értékelő csoport eredményénél, így az önértékelésnél is, szemben Carless és munkatársai (1998) eredményeivel. A 360°-os visszajelzés eredményeit érdemes értékelő csoportonként külön elemezni, mert azok sok esetben szignifikánsan különböznek egymástól. A DC és a 360°-os visszajelzés eredményei nem minden esetben használhatóak egymás kiegészítésére, melyet az interkódolás összefüggésének hiánya is megmutat. Érdemes a 360°-os visszajelzés eredményeit értékelő páronként és kompetenciánként külön választani, és csak bizonyos esetekben összevetni a DC eredményekkel.
Nyelv:
magyar
Típus:
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formátum:
application/pdf
Azonosító:
Forrás:
Humán Innovációs Szemle; Évf. 5 szám 1-2 (2014); 18-33
2939-8614
2062-0292
Kapcsolat: