A „habits” vezetői és szervezeti kiválóságkutatás során létrehozott magyar vezetői altípusok és klaszterek
  • Metaadatok
Tartalom: https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/1585
Archívum: Vezetéstudomány
Gyűjtemény: Thematic issue: Consumer behaviour
Cím:
Hungarian leadership types and clusters created in the „habits” leadership and organisational excellence research program
A „habits” vezetői és szervezeti kiválóságkutatás során létrehozott magyar vezetői altípusok és klaszterek
Létrehozó:
Berke, Szilárd
Csapai, Gyopár
Kőműves, Zsolt Sándor
Szabó-Szentgróti, Gábor
Kiadó:
Dátum:
2025-03-14
Téma:
vezetés
kiválóság
szervezeti eredményesség
vezetői típusok
HPO
Tartalmi leírás:
A tanulmányban a szerzők arra keresik a válaszokat, hogy milyen összefüggések figyelhetők meg a kiemelkedő szervezeti teljesítmény és a vezető egyes magatartási összetevői közt, és milyen faktorok azok, amelyek alapján létrehozhatók egymástól jól elkülönülő vezetői klaszterek a magyar felsővezetői körben. A tanulmány szerzői egyelőre nem tesznek kísérletet a kiválóság definiálására, hanem arra törekednek, hogy megtalálják a lehetséges kapcsolódási pontokat, illetve teszteljék egyes, a kiválóság mérhetőségét segítő szubjektív (humán) és objektív (piaci teljesítményt jelző) változókat. A főbb eredmények közé tartozik a 9 vezetői altípus meghatározása, melyek: Eszközhasználó, Stratéga, Tökéletesítő, Érzéssel vezető, Túlérzékeny, Rejtőzködő, Marketingorientált, Derűs hedonista és Túlélő. A klaszterelemzés eredményeként azonosított három csoport a: „Bizonytalan empatikus”, „Feltörekvő céltudatos” és a „Tapasztalt stratéga”.
Nyelv:
magyar
Típus:
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formátum:
application/pdf
Azonosító:
10.14267/VEZTUD.2025.03.03
Forrás:
Vezetéstudomány / Budapest Management Review; Évf. 56 szám 3 (2025); 29-44
3057-9376
0133-0179
Kapcsolat:
Létrehozó: