Az eredményes csoportok humán tényezői és munkavállalóra gyakorolt hatásuk
  • Metaadatok
Tartalom: https://press.mater.uni-mate.hu/293/
Archívum: MATER Press - Egyetemi Kiadványok
Gyűjtemény: ['viewname_eprint_status' not defined] = Megjelent
Szakterület = H Társadalomtudományok: HB Közgazdaságtudomány
['viewname_eprint_types' not defined] = Cikk
Cím:
Az eredményes csoportok humán tényezői és munkavállalóra gyakorolt hatásuk
Létrehozó:
Hebeny-Fuchs, Orsolya
Fehérné Kiss, Marianna
Mikola, Gergely
Kőműves, Zsolt Sándor
Dátum:
2024
Téma:
HB Közgazdaságtudomány
Tartalmi leírás:
A cégek alapvető célja és érdeke az eredményes működés. Ahhoz, hogy ezt elérjék és tartósan fenn tudják tartani, számos tényezőt és tevékenységet kell a figyelem középpontjába állítaniuk. Tanulmányunk e kérdéskört az ember oldaláról kívánja megközelíteni. A humán erőforrás minden szervezetben központi szerepet tölt be. Ennek oka összetett: egyrészt annak felismerése, hogy az ember speciális tulajdonságokkal rendelkezik (önálló akarat, hozzáállás, képességek stb.), másrészt csak korlátozottan-, vagy nem helyettesíthető. Mindezt felerősíti a napjainkban tapasztalható munkaerőhiány. A munkavállalók és vezetők személye, és egyéni teljesítménye mellett, ezeknek a dolgozóknak csoportként is együtt kell tudniuk működni. Tanulmányunkban szeretnénk megválaszolni a következő – eredményes csoportokkal kapcsolatos – kérdéseket: Mi befolyásolja az eredményes és hatékony munkavégzést? Mi jellemez egy sikeres csapatot és annak vezetőjét, valamint egy eredményes csapatban dolgozó beosztottat? Reményeink szerint ezekre a kérdésekre az olvasó gyakorlatban is hasznosítható válaszokat fog kapni.Hipotézis/kutatási kérdés: Kutatásunkban azt vizsgáltuk, hogy a válaszadók munkáltatói által adott teljesítményértékelés alapján eredményesnek ítélt csoport vezetője rendelkezik-e a Sinek-féle öt alapvető vezetői készséggel? Ez a csoport megfelel-e a Lencioni (2009) által leírt sikeres csoportokra vonatkozó öt kritériumnak? A válaszadó rendelkezik-e a Lencioni (2016) által megfogalmazott „Ideális csapatjátékos modell-ben” szereplő három tulajdonsággal? Illetve az eredményes csoportok tagjai elkötelezettebb alkalmazottak-e?Módszer: Primer kvantitatív kutatás keretében 140 főt értünk el kérdőívünkkel.Eredmények: A kapott eredményeket összegezve a négy kutatási kérdést alapvetően helytállónak bizonyult, közepesen erős, vagy gyenge kapcsolatot mutatva.Következtetés: Amennyiben a szervezetek nagyobb sikereket szeretnének elérni, illetve célul tűzik ki az „ideális” munkavállalók megtartását, akkor finomhangolásra van szükség a gyengébb eredményt mutató területek és részfolyamatok esetén. Mindezt a vállalat szemléletmódja, és/vagy a vezetői gondolkodásmód és magatartás megváltoztatásával lehet megvalósítani.
Nyelv:
magyar
Típus:
Cikk
PeerReviewed
Formátum:
text
Azonosító:
Hebeny-Fuchs, Orsolya és Fehérné Kiss, Marianna és Mikola, Gergely és Kőműves, Zsolt Sándor (2024) Az eredményes csoportok humán tényezői és munkavállalóra gyakorolt hatásuk. STUDIA MUNDI - ECONOMICA, 11 (3). pp. 19-35. ISSN 2415-9395
MTMT:35632537 DOI:10.18531/sme.vol.11.no.3.pp.19-35
Kapcsolat:
MTMT:35632537 DOI:10.18531/sme.vol.11.no.3.pp.19-35
Létrehozó:
cc_by_nc_nd_4