Kereső
Bejelentkezés
Kapcsolat
![]() |
A családbarát foglalkoztatási szemlélet néhány aspektusa egy magyarországi felsőoktatási intézmény dimenziójában |
Tartalom: | http://unipub.lib.uni-corvinus.hu/7942/ |
---|---|
Archívum: | Corvinus Kutatások |
Gyűjtemény: |
Status = Published
Subject = Education Subject = Labour economics Type = Article |
Cím: |
A családbarát foglalkoztatási szemlélet néhány aspektusa egy magyarországi felsőoktatási intézmény dimenziójában
|
Létrehozó: |
Győri, Zsuzsanna
Juhász, Tímea
Szegedi, Krisztina
|
Kiadó: |
Corvinus University of Budapest, School of Management
|
Dátum: |
2023-02-14
|
Téma: |
Labour economics
Education
|
Tartalmi leírás: |
A munka és a magánélet egyensúlya a felsőoktatásban is fontossá vált, a növekvő hallgatói létszám, az elvárások növekedése és a változó szabályozó környezeti feltételek miatt. Ám az egyetemi szférában keveset tudunk a családbarát foglalkoztatásról. A cikk célja a családbarát foglalkoztatási szemlélet vizsgálata a magyar felsőoktatás területén. Ennek megvalósítása érdekében a vonatkozó szakirodalom áttekintése után 31 mélyinterjút folytattak le a szerzők a legnagyobb magyarországi üzleti, felsőoktatási intézményben, bevonva a különböző korú, nemű és a szervezeti hierarchia nem azonos szintjén lévő oktatókat, kutatókat és a nem oktató munkatársakat. Az eredmények azt mutatják, hogy az életminőség kérdésének megítélésben nincs különbség nem, életkor és beosztás alapján, miközben a munka és magánélet érintettségéről ez már nem mondható el.
|
Nyelv: |
magyar
magyar
|
Típus: |
Article
PeerReviewed
|
Formátum: |
application/pdf
|
Azonosító: |
Győri, Zsuzsanna ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2713-5576 <https://orcid.org/0000-0002-2713-5576>, Juhász, Tímea ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5386-0678 <https://orcid.org/0000-0001-5386-0678> and Szegedi, Krisztina ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7778-6599 <https://orcid.org/0000-0001-7778-6599> (2023) A családbarát foglalkoztatási szemlélet néhány aspektusa egy magyarországi felsőoktatási intézmény dimenziójában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (2). pp. 12-24. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.02.02
|
Kapcsolat: |