Kereső
Bejelentkezés
Kapcsolat
![]() |
A mesterséges intelligencia és a digitalizáció hatása a logisztikai munkakörökre : Veszélyben vannak-e a munkahelyek? |
Tartalom: | https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/768 |
---|---|
Archívum: | Vezetéstudomány |
Gyűjtemény: | Studies and Articles |
Cím: |
A mesterséges intelligencia és a digitalizáció hatása a logisztikai munkakörökre : Veszélyben vannak-e a munkahelyek?
|
Létrehozó: |
Reisinger, Dávid
Reisinger, Viktor
Nagy, Judit
|
Kiadó: | |
Dátum: |
2022-09-13
|
Téma: |
mesterséges intelligencia
logisztika 4.0
munkaerőpiac
szállítmányozás
fuvarszervezés
|
Tartalmi leírás: |
A szerzők tanulmányukban az Ipar 4.0 logisztikai vonatkozásainak, a Logisztika 4.0-nak a szállítmányozásra gyakorolt hatásait vizsgálják, munkaerőpiaci nézőpontból. A fuvarszervezés és szállítmányozás gyökeres átalakulás alatt áll, a fuvarszervezői, valamint szállítmányozói feladatkörökre jelentős fenyegetést jelenthet a jövőben a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás és ez által a feladatok részbeni vagy teljes automatizációja. A szerzők célja azt megvizsgálni, hogy a különféle, szállítmányozásban végzett szellemi munkakörök mennyire vannak kitéve a gépesítés veszélyének. A tanulmányban a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat FEOR-jegyzéke szerinti foglalkozásleírásokon szövegelemzési szoftverrel elemzést végrehajtva azt az eredményt kapták, hogy a szállítmányozás szellemi feladatait nem fenyegeti az automatizálás veszélye, és a többi emberi kreativitást, rugalmasságot igénylő szakma esetén is csak részbeni automatizáció lehetséges. Regresszióelemzéssel ugyanakkor azt is kimutatták, hogy a gépesítés nagyobb mértékben fenyegeti az alacsony iskolázottságot igénylő és kereseti lehetőséggel bíró munkákat, és a tipikusan férfiak által végzett munkakörök is gyakrabban esnek ebbe a kategóriába.
|
Nyelv: |
magyar
|
Típus: |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Lektorált szakcikk
|
Formátum: |
application/pdf
|
Azonosító: |
10.14267/VEZTUD.2022.08-09.08
|
Forrás: |
Vezetéstudomány / Budapest Management Review; Évf. 53 szám 8-9 (2022); 103-114
0133-0179
|
Kapcsolat: | |
Létrehozó: |