A nők vezetői szerepvállalását elősegítő szervezeti gyakorlatok kritikai elemzése : nemzetközi összehasonlító kutatás
  • Metaadatok
Tartalom: http://hdl.handle.net/10831/68751
Archívum: EDIT
Gyűjtemény: Disszertációk (ELTE PHD)
Társadalomtudományi Kar PHD
Szociológia Doktori Iskola
Cím:
A nők vezetői szerepvállalását elősegítő szervezeti gyakorlatok kritikai elemzése : nemzetközi összehasonlító kutatás
Létrehozó:
Tatár-Kiss, Klára
Közreműködő:
Kövér Van-Til, Ágnes
Téma:
Társadalomtudományok/Közgazdaságtudományok
Társadalomtudományok/Regionális tudományok
Társadalomtudományok/Szociológiai tudományok
gender equality
employment of women
labor market
corporate culture
corporation
qualitative research
quantitative research
Hungary
Czech Republic
Poland
Italy
Spain
France
United Kingdom
Sweden
comparative analysis
Szociológia D. I./Interdiszciplináris Társadalomkutatások
nemek közti egyenlőség
nők foglalkoztatottsága
munkaerőpiac
vállalati kultúra
nagyvállalat
kvalitatív kutatás
kvantitatív kutatás
Magyarország
Csehország
Lengyelország
Olaszország
Spanyolország
Franciaország
Egyesült Királyság
Svédország
összehasonlító elemzés
Tartalmi leírás:
A kutatás legfőbb célja, hogy feltárja és kritikailag elemezze a nők vezetői szerepvállalását támogató globális nagyvállalati gyakorlatokat, ezzel pedig hidat képezzen a feminista társadalomtudományi elméletek és a vállalati gyakorlatok között. A nők gazdasági, vezetői szerepvállalása tekintetében a nemek közti szakadék bezárása 257 évet igényel (Global Gender Gap Report 2020 2019). A nemek közti egyenlőség egyfelől a demokrácia egyik feltétele (Kövér 2015a), másfelől pedig társadalmi igazságossági kérdés (Sen 1979). A kutatás logikai modellje három kapcsolódó szinten vizsgálja a nők vezetői szerepvállalását. Elsőként a makro, tágabb értelemben vett társadalmi környezetben azoknak a determinánsoknak az elemzése történt, melyek hatással lehetnek a nők foglalkoztatottságára, ezen belül pedig a nők vezetői szerepvállalására. A nemzetközi összehasonlító elemzés az Európai Unió alábbi országaira terjed ki: Magyarország, Csehország, Lengyelország, Olaszország, Spanyolország, Franciaország, Egyesült Királyság és Svédország. A mezo szint az amerikai anyaország és a fenti országok nemzeti kultúrájának vizsgálatát jelenti a hofstede-i maszkulin-feminin értéktengely mentén, majd a konkrét vállalat elemzése történik, azért, hogy a szervezet női vezetőkkel kapcsolatos értékei azonosításra kerüljenek. A mikro rész célja annak feltárása, hogy milyen vezető nőket támogató jó gyakorlatok léteznek, ezek valóban hasznosak-e, és mennyiben tekinthetőek univerzálisnak. Minden szinten, folyamatosan alkalmazásra került a feminista társadalomkritika szűrő. A kutatás módszertana a téma interdiszciplinaritásából adódóan összetett, kvantitatív (korreláció elemzés, rangkorreláció, többváltozós lineáris regresszió, klaszterezés, predikciós modell), kvalitatív módszereket (software-rel támogatott dokumentum elemzés, vezetői audit, kérdőív, félig strukturált interjúk) is alkalmaz.
Nyelv:
magyar
angol
magyar
Típus:
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Formátum:
application/pdf
application/pdf
application/pdf
application/pdf
Azonosító:
elte:10.15476/ELTE.2021.133
elte:32518137
Létrehozó:
info:eu-repo/semantics/openAccess