A munkahelyi flow-állapotot elősegítő vezetői képességek elemzése a komoly játék eszközével
  • Metaadatok
Tartalom: https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/752
Archívum: Vezetéstudomány
Gyűjtemény: Studies and Articles
Cím:
A munkahelyi flow-állapotot elősegítő vezetői képességek elemzése a komoly játék eszközével
Létrehozó:
Buzády, Zoltán
Wimmer, Ágnes
Csesznák, Anita
Szentesi, Péter
Kiadó:
Dátum:
2022-03-25
Téma:
flow-elmélet
vezetői készségek
komoly játékok
versenyképesség
vezetésfejlesztés
Tartalmi leírás:
A szerzők tanulmányukban a vezetés emberi tényezőivel foglalkoznak, Csíkszentmihályi Mihály flow-elméletéhez (1997) kapcsolódóan a munkahelyi flow-állapotot elősegítő vezetéshez szükséges készségeket és ezek összefüggéseit vizsgálják. Rámutatnak arra, hogy a játékosítás és a komoly játékok fontos szerepet tölthetnek be a modern vezetőképzésben: az érintettek valósághű virtuális döntési szituációkon keresztül tapasztalatokat szerezhetnek készségeikről, döntéseik hatásáról, egyben fejleszthetik versenyképességet biztosító vezetői képességeiket. A kutatás újdonsága, hogy a flow-elmélet és a vezetői készségek közötti kapcsolatot a komoly játék eszközével létrehozott, kiterjedt adatbázison vizsgálja: a FLIGBY® („Flow is Good Business For You”), a flow-alapú vezetői készségek mérésére és fejlesztésére kidolgozott komoly játék közel egy évtizedre visszatekintő adatai adják empirikus elemzésük alapját. Többszáz magyar megfigyelés alapján, a vezetői készségek közti kapcsolatok statisztikai elemzésével megvizsgálják, hogy a munkahelyi flow-t elősegítő négy fő készséget (a stratégiai gondolkodásmód, a visszacsatolás, az egyéni erősségek felismerése, valamint a kihívások és a készségek közti egyensúly megteremtésének készsége) milyen további vezetői képességek támogatják leginkább.
Nyelv:
magyar
Típus:
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Lektorált szakcikk
Formátum:
application/pdf
Azonosító:
10.14267/VEZTUD.2022.03.02
Forrás:
Vezetéstudomány / Budapest Management Review; Évf. 53 szám 3 (2022); 19-33
0133-0179
Kapcsolat:
Létrehozó: