Az y és z generáció munkahelyválasztásának szempontjai
  • Metaadatok
Tartalom: https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/jelenkori_tars-gazd_folyamatok/article/view/34803
Archívum: Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok
Gyűjtemény: Humán erőforrás menedzsment
Cím:
Standpoints of Job Selection in Y and Z generations
Az y és z generáció munkahelyválasztásának szempontjai
Létrehozó:
Balogh, Renátó
Kardos, Magdolna Valentina
Bácsné Bába, Éva
Kiadó:
Szegedi Tudományegyetem Mérnöki Kar
Dátum:
2021-07-12
Téma:
munkaerőpiac
munkahelyválasztás
Y generáció
Z generáció
Tartalmi leírás:
A megváltozott munkaerőpiaci folyamatok következményeként felértékelődött a toborzás és a munkavállalók megtartásának szerepe. A munkaerőpiacon már megjelent fiatal generáció tagjairól szóló kutatások megállapították, hogy kevésbé lojálisak munkadójuk iránt, komoly elvárásokat támasztanak a munkáltatóik felé. Kutatásunkat a Debreceni Egyetem hallgatói körében végeztük, online kérdőíves felméréssel, melynek elemszáma 408 fő. Vizsgálatunkkal sikerült igazolni a korábbi kutatások eredményeit, miszerint a fiatal generáció tagjaira leginkább az alapfizetés, a munka-magánélet egyensúlya, a munkahelyi körülmények, valamint az előlépési lehetőségek gyakorolnak hatást. Hipotézisvizsgálataink alapján azonban megállapíthatjuk, hogy a munkahelyválasztásukat nem elsősorban az befolyásolja, hogy melyik generációhoz tartoznak. A munkahelyválasztásra sokkal inkább olyan tényezők vannak hatással, mint a nem, a családi állapot, az anyagi helyzet vagy az, hogy melyik szférában szeretnének dolgozni.
Nyelv:
magyar
Típus:
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formátum:
application/pdf
Azonosító:
10.14232/jtgf.2021.1-2.59-67
Forrás:
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Évf. 16 szám 1-2 (2021); 59-67
2676-9867
1788-7593
Kapcsolat: