Ugrás a tartalomhoz

Different Views about the Innovative Organizational Culture
Eltérő vélemények az innovatív szervezeti kultúráról

  • Metaadatok
Tartalom: https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/jelenkori_tars-gazd_folyamatok/article/view/33172
Archívum: Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok
Gyűjtemény: Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Cím:
Different Views about the Innovative Organizational Culture
Eltérő vélemények az innovatív szervezeti kultúráról
Létrehozó:
Pirger, Tamás
Keresztes, Gábor
Paár, Dávid
Kiadó:
Szegedi Tudományegyetem Mérnöki Kar
Dátum:
2019-06-15
Téma:
innovation
culture
organization
innováció
kultúra
szervezet
Tartalmi leírás:
We review the strong organisational culture’s most important characteristics in the first part of the paper and introduce the positive effects of the strong, homogenies organisational culture’s parallel. We are searching for the answer based on a questionnaire survey in our primer research, whether there are any differences between the opinions and expectations about the innovative organisational culture if we take into consideration the nationality of the organisations’ owners’ nationality, the size and hierarchy of the organisations and the educational level and sex of the respondents.
A tanulmány első felében ismertetjük az erős szervezeti kultúra legfontosabb jellemzőit és ezzel párhuzamosan bemutatjuk az erős, homogén szervezeti kultúra pozitív hatásait is. Primer kutatásunkban – kérdőíves felmérés alapján – pedig arra a kérdésre keressük a választ, hogy van-e eltérés az innovatív szervezeti kultúráról kialakított vélemények és elvárások között, ha a szervezetek tulajdonosainak nemzetiségét, a szervezetek méretét, a szervezeti hierarchiát, a válaszadók iskolai végzettségét, vagy a válaszadók nemét vesszük alapul.
Nyelv:
magyar
Típus:
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formátum:
application/pdf
Azonosító:
10.14232/jtgf.2019.2.205-213
Forrás:
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Vol 14 No 2 (2019); 205-213
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Vol. 14 Núm. 2 (2019); 205-213
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Vol. 14 No 2 (2019); 205-213
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Évf. 14 szám 2 (2019); 205-213
2676-9867
1788-7593
Kapcsolat: