A családbarát foglalkoztatás néhány jellemzője a hazai szervezetekben
  • Metaadatok
Tartalom: https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/jelenkori_tars-gazd_folyamatok/article/view/32395
Archívum: Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok
Gyűjtemény: Régió és humán erőforrások II.
Cím:
A családbarát foglalkoztatás néhány jellemzője a hazai szervezetekben
Létrehozó:
Bencsik, Andrea
Juhász, Tímea
Kiadó:
Szegedi Tudományegyetem Mérnöki Kar
Dátum:
2010-01-01
Tartalmi leírás:
Several theories were born connecting with the motivation, and these theories are the principles of strategies used by leaders successfully. These theories principally focus on the reasons and processes which determine a person's behaviour. Nowadays, the former traditional elements of motivation like the salary, the state, the content of work, the safety of job, etc, are completed with new elements and contents. So, for example, family commitment and improving the ability of employees are also becom-ing important elements. The question and treatment of the reconciliation of work and fam-ily demand more and more attention to this problem from different organizations. We were curious how the Hungarian organizations treated the problem, which is why we have conducted an empirical research of this question. In our publication, we would like to present some results of this survey together with the confirmation of our hypothesis.
Nyelv:
magyar
Típus:
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formátum:
application/pdf
Azonosító:
10.14232/jtgf.2010.1-2.101-105
Forrás:
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Vol 5 No 1-2 (2010); 101-105
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Vol. 5 Núm. 1-2 (2010); 101-105
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Vol. 5 No 1-2 (2010); 101-105
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Évf. 5 szám 1-2 (2010); 101-105
2676-9867
1788-7593
Kapcsolat: