Fogyatékos személyek teljesítményértékelésének gyakorlata
  • Metaadatok
Tartalom: https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/jelenkori_tars-gazd_folyamatok/article/view/32304
Archívum: Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok
Gyűjtemény: Vezetés- és szervezéstudományok
Cím:
Fogyatékos személyek teljesítményértékelésének gyakorlata
Létrehozó:
Juhász, Csilla
Kiadó:
Szegedi Tudományegyetem Mérnöki Kar
Dátum:
2009-01-01
Tartalmi leírás:
Performance management is one of the most important fields of management. For the evaluation of it, I have worked out a questionnary. With the help of the questionnaire I intended to ask about the importance and method of performance evaluation. Based on my examinations I found, that in managers opinions the best way to appraisal disabled person was the individual appraisial. This result is not a suprise, because of disabled persons. Because of the managers' practise there was a difference in opinions. But in theirs opinion the most important possibility was the individual appraisal too. It is nonsense to expect self appraisal from a mentally handicapped person. Examinations show that organizations mainly apply traditional systems and think by the traditional aspect.
Nyelv:
magyar
Típus:
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formátum:
application/pdf
Azonosító:
10.14232/jtgf.2009.1.100-106
Forrás:
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Vol 4 No 1 (2009); 100-106
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Vol. 4 Núm. 1 (2009); 100-106
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Vol. 4 No 1 (2009); 100-106
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; Évf. 4 szám 1 (2009); 100-106
2676-9867
1788-7593
Kapcsolat: