Kereső
Bejelentkezés
Kapcsolat
A munka jelentése, egyéni jelentésadás a HR vezetők szemszögéből = The Meaning of Work and the Individual’s Sensemaking – From the Perspective of Human Resource Managers |
Tartalom: | http://phd.lib.uni-corvinus.hu/811/ |
---|---|
Archívum: | Corvinus Doktori disszertációk archívum |
Gyűjtemény: |
Állapot = Nem publikált
Témakör = Emberi erőforrás menedzsment Témakör = Munkaügy Típus = Disszertáció |
Cím: |
A munka jelentése, egyéni jelentésadás a HR vezetők szemszögéből = The Meaning of Work and the Individual’s Sensemaking – From the Perspective of Human Resource Managers
|
Létrehozó: |
Szőts-Kováts, Klaudia
|
Dátum: |
2014-11-24
|
Téma: |
Emberi erőforrás menedzsment
Munkaügy
|
Tartalmi leírás: |
A kutatási kérdéseim a munka jelentésének vizsgálatát tűzi ki célul, mégpedig a jelentés tartalmi elemzését és a jelentés-változás folyamatának az elemzését is. A kutatási céloknak és a kutatási kérdéseknek megfelelően kutatásom elsősorban kvalitatív interjúkra alapozott, esettanulmányos módszertanra épül. Kutatásomban az esetek olyan kritikus, emlékezetes (kellemes vagy kellemetlen) munkahelyi események, amelyek hatással voltak arra, hogy az alanyoknak mit jelent a munkájuk, ehhez alkalmaztam a kritikus események megközelítést, amelynek az alkalmazása újdonság a munka jelentésének kutatásában. Kutatási terepként egy szakterület képviselőit, a HR (emberi erőforrás menedzsment ) vezetőket választottam. A HR vezetők köre azért érdekes minta, mert a HR gyakorlat és a HR tudományos megítélése számos ellentmondással küszködik, amelyek nagy része már a kezdetektől végigkíséri a HR funkciót.
|
Nyelv: |
magyar
angol
magyar
angol
magyar
|
Típus: |
Disszertáció
NonPeerReviewed
|
Formátum: |
application/pdf
application/pdf
application/pdf
application/pdf
|
Azonosító: |
Szőts-Kováts, Klaudia (2014) A munka jelentése, egyéni jelentésadás a HR vezetők szemszögéből = The Meaning of Work and the Individual’s Sensemaking – From the Perspective of Human Resource Managers. Doktori (PhD) értekezés, Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástani Doktori Iskola. DOI 10.14267/phd.2014071
|
Kapcsolat: |
10.14267/phd.2014071
|