Globális, regionális és helyi hasonlóságok és különbségek az emberierőforrás-menedzsmentben
  • Metaadatok
Tartalom: https://tet.rkk.hu/index.php/TeT/article/view/3030
Archívum: Tér és Társadalom
Gyűjtemény: Ténykép
Cím:
Global, regional and local similarities and differences in Human Resource Management
Globális, regionális és helyi hasonlóságok és különbségek az emberierőforrás-menedzsmentben
Létrehozó:
Kovács, Ildikó Éva
Poór, József
Karoliny, Mártonné
Kiadó:
Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont
Dátum:
2018-05-29
Tartalmi leírás:
A menedzsmenttudományok megközelítése a jelenségek és tények empirikus vizsgálatán alapul. E tudományterület kutatóiban, így az emberierőforrás-menedzsment (HRM) területén is, régóta megfogalmazódott az igény a különböző országok gyakorlatában meglévő hasonlóságok és különbözőségek feltárására és magyarázatára. Ezek közé tartoznak a nemzeti környezeti jellemzők, az intézményi berendezkedés és a HRM-gyakorlatok közötti összefüggésekkel foglalkozó komparatív HR-kutatások. Ezek célja annak vizsgálata is, hogy azonosíthatók-e olyan országcsoportok, illetve régiók, amelyek sajátos HRM-jellemzőkkel rendelkeznek. Empirikus kutatásunkkal ehhez a vonulathoz csatlakozunk és a kontextuális kutatási paradigmát követve választ keresünk arra, hogy a globális tendenciákkal összevetve jelen pillanatban hol tart és milyen sajátosságokat mutat Kelet-Közép-Európa és hazánk szervezeteinek gyakorlata az emberierőforrás-menedzsmentben. Az emberierőforrás-menedzsment elméleti megközelítésein túl felhasználjuk a kulturális klaszterek és az összehasonlító közgazdaságtan által nyújtott gondolati keretet, ezek egymásra hatását és összefüggéseit vizsgáljuk a jelenségek magyarázatában.
Típus:
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formátum:
application/pdf
Azonosító:
10.17649/TET.32.2.3030
Forrás:
Tér és Társadalom; Évf. 32 Szám 2 (2018); 128-147
2062-9923
0237-7683
Kapcsolat:
Létrehozó:
Copyright (c) 2018 Ildikó Éva Kovács, József Poór, Mártonné Karoliny