“A doctor leaves the country every five hours”

„Nálunk (...) minden ötödik órában elhagyja az országot egy orvos”

Pitó, Klára; Budapesti Corvinus Egyetem, Szociológia Doktori Iskola

Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences

2015-08-14

international migration; migration potential; health professionals; Transylvanian Hungarian

nemzetközi migráció; migrációs potenciál; egészségügyi dolgozók; erdélyi magyar

The international migration of professionals has become an increasingly important issue in this era of globalisation. Governmental policies related to international migration and the labour force have a varying impact depending on the nation in question. The international flow of health workers deserves a special focus due to their dwindling numbers in Hungary and Romania, a phenomenon which is in turn related to the economic achievements of a country (or the countries from where replacements are recruited).Some institutions have demanded to plan for the management of human resources, but there was an obstacle in the lack of data. The EU tries to estimate the number of migrants in its member states through research projects. The research presented here aims to contribute to this work, although it covers only a small fraction of it. It examines the migration potential among Transylvanian-Hungarian students graduating in medicine, dentistry, pharmacology and nursing at the University of Medicine and Pharmacology of Tîrgu-Mureș, Romania. Using a selfcompletion questionnaire, the push and pull factors that affect decision-making, preferred countries of destination and the effects of migrant networks are explored.This article presents, briefly, the theoretical background and the methodology. It then examines the factors affecting migration potential in three categories: socio-demographic, cultural capital (foreign language knowledge), and social capital (migrant network) and psychological factors (attitudes). It also reviews the proportion of a refined migration potential, as well as obstacles to moving and obligations causing those questioned to stay.The migration potential among these students is high compared to that of the overall adult Transylvanian-Hungarian population and similar to the 17–30-year age bracket of young Transylvanian-Hungarians (about 60%). The effects of socio-demographic factors are less significant due to the selected, homogeneous nature of the sample. The intention of migration is strengthened by migrant networks, particularly migrant friends, a pessimistic outlook on the future, and general dissatisfaction. Family responsibilities and love of country are the primary determinants for not migrating. The refined migration potential is also high: Two-thirds of students who intend to migrate (about 40 percent of the total student sample) have already taken steps in order to implement their migration plans. These include mainly gathering information from acquaintances and/or the internet and browsing job advertisements.The main countries of destination are Germany, Great Britain, Hungary and Sweden. Hungary has been one of the most important countries of destination for Hungarian doctors in Transylvania because of historical links as well as cultural and linguistic similarities. The policies of the EU ensure the free movement of people across member states and recognition of medical diplomas acquired in any of them. They facilitate the trend of potential migrants actually moving to Western-European countries where the remuneration of their skills is much higher.To better understand their thoughts about migration – their motivations, expected gains and disadvantages – and the role of ethnicity, some of these students were interviewed. Some results of this research were published in a separate article in another journal.

A globalizáció következtében a magasan képzettek nemzetközi vándorlása – a munkaerőhiány miatt – egyre növekvő fontosságra tesz szert a kormányzati és nemzetközi migrációs és munkaerő-piaci politikákban. Az egészségügyi dolgozók migrációja különös figyelmet kap, mivel hiányuk kihat a lakosság egészségi állapotára, közvetve pedig befolyásolja annak gazdasági teljesítőképességét. Intézményi szinten megjelent a szakember- menedzselés tervezésének igénye, viszont megvalósítását az adathiány ellehetetleníti. Az EU különböző kutatási projektek révén törekszik a migráció nagyságának felbecsülésére az egyes tagországokban. Ehhez kíván, jóllehet nagyon szerény mértékben, hozzájárulni a jelen kutatás. Erdélyi magyar orvos-, gyógyszerész- és végzős nővérképzős hallgatók körében vizsgáltam a migrációs potenciált, azaz a külföldi munkavállalás tervezésében szerepet játszó taszító és vonzó tényezőket, a kedvelt célországokat és a migráns kapcsolatok hatását.A tanulmány az elméleti és módszertani háttér ismertetése után a migrációs potenciált befolyásoló tényezők szerepét három részben elemzi: a szociodemográfiai tényezők, a kulturális (idegennyelv-ismeret) és a társadalmi (migráns kapcsolatok) tőke, valamint a pszichikai tényezők (attitűdök) mentén. Röviden megvizsgálja a tisztított migrációs potenciált, illetve bemutatja a vándorlás ellenében ható faktorokat és a maradás feltételeit.A végzős hallgatók nyers migrációs potenciálja magasnak mondható az erdélyi magyar felnőtt népességhez képest, de megegyezik az erdélyi magyar fiatalok külföldi munkavállalási szándékával (60%). A szociodemográfiai tényezők kevésbé befolyásolják a migrációs terveket, lévén, hogy sok szempontból szelektált, viszonylag homogén népességről van szó. A migráció tervezését leginkább a migráns hálózatok, főként a migráns baráti kapcsolatok segítik elő, továbbá a pesszimista jövőkép és az élettel való elégedetlenség. A család és a szülőföld szeretete a legerősebb helyben tartó tényezők.

magyar

application/pdf

http://tet.rkk.hu/index.php/TeT/article/view/2683

10.17649/TET.29.3.2683

Tér és Társadalom; Évf. 29, Szám 3 (2015); 93–114.

Tér és Társadalom; Évf. 29, Szám 3 (2015); 93–114.

Authors who publish with this journal agree to the following terms: Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work 3 months after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

A folyóiratban publikálni kívánó szerzők elfogadják a következő feltételeket: A szerzők megtartják a szerzői jogokat, de a folyóiratnak adják az első közlés jogát. A megjelenés után három hónappal a tanulmány a Creative Commons Nevezd meg! - Ne add el! -Ne változtasd! 3.0 licensz alá kerül, amely mások számára lehetővé teszi, hogy a cikket módosítás nélkül, a szerzők és az első megjelenés helyének feltüntetésével nem kereskedelmi céllal szabadon felhasználják.A szerzők jogosultak további szerződéseket kötni az itt megjelent tanulmány más helyen történő, nem kizárólagos terjesztéséről (pl. könyvben való megjelenés), amennyiben az eredeti megjelenés helyét feltüntetik.