| Tartalmi leírás: |
A bemutatott kutatás alapján megállapítható, hogy (1) a vállalati jövőalkotás, illetve a stratégiai döntéshozók jövőhöz és az időhöz való személyes viszonya szorosan összefügg. A (2) stratégiakutatáshoz kapcsolódóan az esettanulmány azt mutatta, hogy az eltérő idősíkok (múlt, jövő, jelen) egyszerre vannak jelen a stratégiát alkotók szemléletében és döntéseiben. Az esettanulmány hatására számos, a vállalati jövőalkotással, (3) foresight-tal kapcsolatos rokon területet ismertem fel, melyek mind koncepcionálisan, mind gyakorlati szinten tovább gazdagíthatják a foresight témakörét, illetve egymást is. Ilyen terület a tanuló szervezet és a vállalati foresight kapcsolata; illetve a szervezeti identitás (ki)alakulása és a vállalati jövőalkotó tevékenység kapcsolatrendszerének elemzése. A disszertáció fontos eredménye továbbá a releváns elméleti irodalom újra-interpretálása: egy olyan elméleti modell (konstrukció) létrehozása, mely a vállalati jövőalkotási folyamat összetett mechanizmusait mutatja be újszerűen.
|
